記者：

近年來，江蘇省如東縣堅持“人才強縣”戰略不動搖，圍繞產業鏈、布局創新鏈、完善人才鏈，大力構筑識才、愛才、育才、用才的工作體系，構建創新創業“強磁場”和人才集聚新高地，實現了城市與人才的“雙向奔赴”。

搭臺鋪路納英才，構筑聚才新高地

上月，在南京如東人才驛站成立一周年活動上，如東推出一系列舉措，以真金白銀、真情實感，集聚創新資源，吸引更多優秀人才來如、回如、留如，全力打通人才引育通道。

一批涵蓋新材料、新醫藥等領域的重點項目相繼簽約落戶。如東籍在外人才、南京理工大學博士周巍巍帶著羅格涂料項目，簽約落戶如東縣洋口港經濟開發區。他說：“家鄉對項目和人才引進的政策都很有誠意，讓在外學子沒有理由不選擇回到家鄉，為家鄉作貢獻?！?/p>

人才驛站是人才服務的主要陣地，是人才工作的重要平臺載體。南京如東人才驛站是如東成立的首家在外人才驛站，一年來，驛站在項目招引、人才服務、建言獻策等方面取得了豐碩成果，特別是總投資111億元的中圣科技產業基地項目，引薦張立群院士團隊領銜的“江蘇綠色彈性體材料產業院士協同創新中心”和全球首創的“生物基可降解聚酯橡膠”項目，都為如東高質量發展注入了強勁動能。

以南京為示范，如東已在蘇州、深圳、無錫、上海等城市陸續建設人才驛站。如東將立足驛站所在地，輻射全國、放眼國際，充分發揮在外人才資源優勢，加強人才工作跨區域聯動，擴大如東對外交往朋友圈，推動各方創新創業要素整合對接，促進人才、技術、項目、資金、信息、人脈等資源高效配置，實現多區域、多主體合作共贏，打造如東創新發展的戰略支點。

人才跟著產業走，跑出引才加速度

舞臺在哪里，人才就流向哪里。近年來，如東堅持走“以產聚才、以才興產、產才融合”之路，圍繞新能源、新材料等“產業鏈”，精準引才、靶向聚才，不斷提高人才引育與產業發展契合度。

當前，隨著長三角一體化發展等國家戰略加快推進，南通港口、機場、過江通道建設全方位突破，如東同樣進入新一輪黃金機遇期、站上跨越發展的絕佳“風口”，為廣大人才創新創業、成就事業提供了更為廣闊的空間和舞臺。

近日，在中天科技材料工廠，七月份剛引進的博士俞成燁已經完全適應了公司節奏，投身在材料研發生產關鍵崗位。俞成燁畢業于北京科技大學，所學專業是材料科學與工程專業。如東出“實招”，提供多樣化的人才政策；企業出“暖招”，解決人才后顧之憂。俞成燁表示：“如東各項人才紅利疊加，解決了他的生活上的顧慮。自己所學所能與如東主導產業十分契合，更能發揮專長，專注于產品研發?！?/p>

廣栽引鳳梧桐，厚植創新沃土。如東制定出臺“制造業創新30條”“人才新政70條”，大力實施“扶海英才”計劃，組織開展企業“金梧桐獎”、人才“金鳳凰獎”評選，建設人才公寓6000余套，引育高層次人才584人，建成市級以上工程技術研究中心169家，全縣高新技術企業數達到230家，位列全國科技創新百強縣市第22位，逐步形成了人才與城市相互成就、相得益彰的新格局。

服務圍著人才轉，唱響愛才好聲音

為各類人才在如東工作生活創造最優的環境、提供最好的保障，積極打造“如魚得水、如鳥歸林”的人才生態，是縣委縣政府對各位來如人才最誠摯的承諾。

江蘇恒輝安防股份有限公司是如東經濟開發區安防產業的“領頭羊”，對人才的需求較大。去年7月，公司從浙江大學引進相關領域博士王雙成任副總經理，進一步拓展研發領域，延伸安防產業鏈。王雙成談及如東對人才的服務時，總是不吝贊賞，“如東的人才政策力度很大，是我接觸過最好的一家了?！彼麃淼饺鐤|后，除了豐厚的人才補助，政府還為他牽線搭橋，引薦省市級項目，讓他既能在如東安心生活，還能舒心創業。

既為人才開創茁壯成長的天地，又為人才創造溫暖如春的生態，讓人才有用武之地、無后顧之憂。如東不斷探索人才工作服務新路徑，依托產學研等途徑，開辟了以高校資源為主體、企業研發為主陣地的產學研一體化創新機制，一大批高校、科研院所專家、教授集聚如東，創新創業能量進一步迸發。

站在人才工作新的歷史起點，如東將堅定不移實施新時代人才強縣戰略，厚植沃土留才育才，打造人才創新鏈、優化雙創生態鏈、服務重點產業鏈，讓各類人才大有可為、大有作為，開足高質量發展“智慧引擎”，為中國式現代化如東新實踐提供有力的人才支撐。（顧艷 朱海城）